為充分調動廣大員工參與科技創新工作的積極性，不斷提高企業科技創新能力和水平，大力營造科技興企的濃厚氛圍，近日，南桐水泥公司出臺《科技創新管理辦法》，規定員工科技創新成果最高可獲得30萬元獎金。
近年來，南桐水泥公司始終秉承“科技興企、創新興安”的發展理念，以深化科技創新工作為切入點，全力加快企業科技創新工作的步伐。在新型水泥生產線投產后，該公司堅持向科技要效益，大力實施科技興企戰略，創新采用了低熱值煤替代高熱值煤；利用煤矸石、粉煤灰、脫硫石膏、廢鐵礦石等“三廢”資源摻和水泥生產，大大降低了企業的生產成本，據統計，該公司每年消納各類工業廢渣高達100余萬噸；同時，該公司依靠自主創新，成功實現研制了機場跑道水泥、低堿水泥、綠色家裝水泥等，并獲得了全國首批“水泥環保產品”資質證書等榮譽。
此次出臺新規旨在將科技創新普及到企業日常工作和科技管理中，有效解決企業安全、生產等方面的難題，促進企業和諧、健康發展，同時，為員工科技創新創造條件、搭建平臺。為順利推動科技創新工作、務求取得實效，該公司成立了科技創新工作組，負責制定科技發展中長期規劃，部署科技創新工作，組織技術攻關和學術交流等工作；針對啟動的科技創新項目，該公司給予相應補貼，并根據實際應用規模及取得的效果，給予研發方、服務方和應用方補助；同時，該公司還將結合科技項目實施后社會效益、經濟效益以及為企業作出的貢獻值等綜合因素，擬對科技創新的單位和個人予以表彰獎勵，并給予3000-30萬元的獎勵。
此次制訂科技創新管理制度，主要是規范和激勵員工及企業科技創新工作，使新老員工均能自覺融入科技創新工作的良好氛圍中，不斷提高公司的原始創新，從而推動科技創新工作持續發展，全面提升企業核心競爭力，為加快建設現代化水泥企業而努力奮斗。 |
