家，是溫暖，是和諧，是港灣。中鐵八局建筑公司為了進一步增強職工的歸屬感和幸福感，深化落實股份公司“普惠三策”，從四個到位入手，著力打造關愛員工“家文化”。
加強自身建設到位
“沒有規矩不成方圓，所以企業發展，必須制度先行”，在中鐵八局建筑公司一年一度的職工代表大會籌備會上，公司工會主席如是說。按照這一思路，中鐵八局建筑公司不斷健全完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度體系，始終堅持把推進廠務公開，支持員工參政議政、加強基層民主建設作為工作重點，增強廣大員工積極參與企業發展改革的“主人翁”意識。
職工之家建設到位
“以前下了班總覺得不知道該去哪兒，每天都特別想家，自從到了西昌項目部，感覺就像回到了家一樣。”在青年員工座談會上，西昌棚改項目部的小伙子們說到。依照“雙爭”活動文件要求，結合“三工”建設活動，中鐵八局建筑公司所屬項目部在打造良好基礎環境的同時紛紛建立職工夜校、職工書屋、心靈驛站、文體活動室等設施，進一步完善職工工作生活保障體系。
精準幫扶慰問到位
“感謝公司長期以來對我的關心和幫助，讓我從一名重困職工逐漸脫貧解困，我一定會感恩企業、認真履職，竭盡所能為企業的發展貢獻力量！”這是奧維爾項目部優秀群安員戴玉生在中鐵八局建筑公司表彰大會上的獲獎感言。公司持續開展“夏季送清涼、冬季送溫暖、秋季送助學、生日送祝福、困難送幫扶”等活動，結合打贏困難職工幫扶解困攻堅戰實施方案，幫助困難職工脫貧解困，讓企業的關懷深入人心。
開展業余活動到位
“正是因為公司每年為我們提供這么多鍛煉身體的平臺和機會，才讓我們能夠增強體質、提升技術，終于圓了我們多年的冠軍夢！”在去年中鐵八局首屆文化節頒獎典禮上，建筑公司籃球隊員們興奮地說到。中鐵八局建筑公司堅持每年開展籃球、羽毛球、乒乓球、跳繩、趣味游園等員工喜聞樂見的文體活動，強健員工的體魄，增強員工的歸屬感，提升員工隊伍的向心力。(張姝 廖飛)
