為推進落實公司“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃和人才強企戰(zhàn)略，切實抓好高校畢業(yè)生入職導(dǎo)入工作，更好地幫助新員工盡快融入企業(yè)，穩(wěn)步成長，中鐵八局建筑公司以“四個一”為抓手開展了2016屆高校畢業(yè)生入職培訓工作。
一次全新的崗前培訓。公司打破了前幾年傳統(tǒng)的“一周速培”模式，充分汲取以往“下工班”培訓的優(yōu)點，首次在施工一線建立了包括完善的生活設(shè)施、培訓教室、實作場地于一體的培訓基地。培訓歷時30天，包括企業(yè)文化、成本管理、財務(wù)管理等在內(nèi)的理論課程和模型安裝、施工放樣、鋼筋制安、混凝土澆筑、砌體及抹灰等實作課程。一場聯(lián)歡晚會。公司工會和團委將指導(dǎo)新員工自編自導(dǎo)自演一場新員工入職聯(lián)歡會，為他們搭建一個嶄露頭角、一展風采的平臺。一條暖心短信。公司團委向32名入職員工家長主動發(fā)送了一條告知他們孩子到公司報到及培訓近況的暖心短信，傳遞了公司的人文關(guān)懷和濃濃情意。一系列課外活動。培訓期間，公司安排了晨跑、團隊建設(shè)、內(nèi)務(wù)整理評比、乒乓球賽等形式多樣的活動，著力鍛造一支朝氣蓬勃的新員工隊伍。(蔣沁伶)
開啟新模式 適應(yīng)新發(fā)展
發(fā)布日期:2016-07-28 14:38:00 點擊:2342